《人力資源》雜志創(chuàng)刊于1989年，是經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)的一級期刊，是目前國內(nèi)人力資源領(lǐng)域的實操性雜志。創(chuàng)刊30年來，作為人力資源領(lǐng)域的唯一官媒，我們始終堅持將全面推進(jìn)“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”為己任，引領(lǐng)人力資源的發(fā)展方向，聚焦行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，關(guān)注一線管理中的冰點與痛點，成功地為千萬HR人群提供實操技術(shù)與解決方案，為專業(yè)工作者提供人力資源管理走向的發(fā)展預(yù)估，被譽(yù)為“中國人力資源人的從業(yè)手冊”。

　　字?jǐn)?shù)在2500字~3500字即可。如果您有投稿的意愿，可以與編輯取得聯(lián)系，從選題策劃到文章方向，編輯部的小伙伴愿和您一起交流學(xué)習(xí)。期待您的來稿。

　　一、論文格式及要素

　　1.文前

　　①標(biāo)題：中文題名一般不超過20字

　�、谧髡�

　�、圩髡邌挝唬�(單位全名 部門(系)全名，省 市 郵政編碼)

　�、苷�要：摘要應(yīng)具有獨立性和自含性，按目的、方法、過程、結(jié)論的格式認(rèn)真編寫100-300字

　�、蓐P(guān)鍵詞：3-5個

　　2.正文

　　3.文后

　�、僮⑨�

　　②參考文獻(xiàn)

　　③基金項目：項目名稱、編號、來源等

　�、茏髡吆喗椋盒彰�(出生年-)、性別、籍貫、學(xué)位、職稱以及研究方向

　　二、正文規(guī)則要求

　　1.論點明確，數(shù)據(jù)可靠，文字準(zhǔn)確簡練，論證、對比資料要新，注意時效性。來稿正文不少于5000字(包括圖、表、參考文獻(xiàn)、作者簡介等)。

　　2.文中圖表置于文內(nèi)段落處，圖表隨文走，標(biāo)明圖表序和圖表名。圖和照片務(wù)必清晰、層次分明，并附圖題及表題。

　　3.文稿要求條理分明，最多只能有三個層次。層次編號采用以下體例：層次一(如“1”)、層次二(如“ 1.1”)、層次三(如“1.1.1” )，這三級標(biāo)題單占行，正文另行。超過三級用擴(kuò)充型編號辦法，如：“(1)”、“①”的格式編寫，標(biāo)題可與正文接排。

　　4.量、單位及其符號，應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

　　5.公式另行居中，并編號。書寫公式中的變量要用斜體。

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