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凡是要評職稱的行業(yè)都規(guī)定了參評人員必須有發(fā)表了的論文，企事業(yè)單位就是這樣，從理論上來說，論文是否發(fā)表是衡量工作能力和科研水平的重要標準。全國各地都相應地規(guī)定了中級以上特別是高級要發(fā)表不同篇數的有較高價值的教育教學研究文章，而發(fā)表文章還要看發(fā)表在了什么級別的刊物上，對于企事業(yè)單位的人來說更是這樣。
全國各地對發(fā)表論文的要求也不盡相同，要求最高的是：初級職稱需要發(fā)表一篇省級以上以公開的，中級職稱需要發(fā)表三篇省級以上公開，高級職稱需要發(fā)表五篇國家級以上(有必要時需要發(fā)表在核心期刊上);有的還有時間規(guī)定，當年的論文不行，說你是突擊發(fā)表，要上一年的論文才行;還有規(guī)定字數要在2200字以上。
評職稱發(fā)表論文在所難免，那選擇正規(guī)期刊發(fā)表便是重頭戲。許多作者在期刊真?zhèn)蔚蔫b別上缺乏科學的認知，也有不少作者被假刊、增刊欺騙，浪費了金錢、時間和評職稱的機會。因此發(fā)表評職稱論文一定要選擇正規(guī)的論文機構。
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在很多國企、事業(yè)單位，想要在職業(yè)生涯上前進一步就需要評職稱，初級職稱有的可能是不需要發(fā)表論文的，但是中級以上職稱評審，發(fā)表論文就是硬性條件了，很多沒有發(fā)表過論文的作者不知道該如何操作
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