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現(xiàn)在要想成功晉級職稱，只單一的靠滿足職稱文件中的要求機(jī)率是非常小的。越來越多評職人員意識到了這一點(diǎn)，開始通過其它的加分途徑。比如：申請課題加分。課題結(jié)題后在職稱評比中是可以加分的。那立項(xiàng)課題晉級職稱優(yōu)勢大嗎?
如果立項(xiàng)課題是被評審單位認(rèn)可的，那在評職稱時(shí)就有用。雖然沒有結(jié)題課題加分高，但是可作為一個(gè)參考考慮因素。小編建議大家如果想在評職時(shí)加更多分，最好是用已結(jié)題的課題，或是盡快結(jié)題。結(jié)題課題在評職稱時(shí)如果是主持或作為技術(shù)干參與過國家級科開、管理、工程項(xiàng)目，主持人一般可以加為6-7分，其它參與人員可以加3-5分;如果主持或作為技術(shù)管干參與過公可(局)級科、管理、工程項(xiàng)目,這種情況下的主持人加分為5-6分，參與人員則加分為2-4分;如果主持或作為技術(shù)晉干參與過廠、處級科研、管理、工程項(xiàng)目，一般來說在這種況下的主持人加分為4-5分，參與人員則加分1-3分。
這些分值可能普通人看來并不是很多，但是在評職過程中這些分值是非常高的，而且并不是什么人都可以拿到這些分?jǐn)?shù)的。評職時(shí)加分是有嚴(yán)格規(guī)定的，也比較激烈，一分之差也有可能錯(cuò)失晉級職稱的機(jī)會(huì)。
這里給大家說一下：并不是所有參與課題的人都能在職稱評比時(shí)獲得加分。一般評職文件中會(huì)對課題加分人數(shù)有限定，比如：只認(rèn)可課題的前三位作，其它參與人是不予加分的。尤其是評高級或副高時(shí)，對課題要求非常高。
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以上是小編對“立項(xiàng)課題晉級職稱優(yōu)勢大嗎”的介紹。課題的申請要比撰寫論文要難，所以在評職稱時(shí)課題比論文的優(yōu)勢要大。小編建議大家如果有能力的話，可以申請課題，課題結(jié)題后就可以參與職稱評比。
