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課題評職加分是自職稱改革以來就開始實施的，但是注意并不是所有的課題都是可以在評職時加分的。那哪種課題可以加分呢?接下來我們一起來了解了解。
以下課題是可以加分的：
1、主持或作為技術骨干參與過國家級科研、管理、工程項目;或取得國內本專業重大技術突破、或發明專利、或通過認證的專有技術，填補了本專業領域空白，具有顯著的經濟社會效益，業務水平得到國內同行專家公認并經本單位確認者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：7-8分，參與人員則加分為：4-6分。
2、主持或作為技術骨干參與過省部級、集團公司、股份公司科研、管理、工程項目;或解決過省內、集團公司、股份公司本專業重大技術難題或關鍵技術瓶頸問題，具有較好的經濟社會效益，業務水平得到省內、集團公司、股份公司同行專家公認并經本單位確認者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：6-7分，參與人員則加分為：3-5分。
3、主持或作為技術骨干參與過公司(局)級科研、管理、工程項目;或解決過公司(局)內本專業重要技術問題，具有良好的經濟社會效益，業務水平得到公司(局)級同行專家公認并經本單位確認者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：5-6分，參與人員則加分為：2-4分。
4、主持或作為技術骨干參與過廠、處級科研、管理、工程項目;或解決了本單位生產、科研工作中的實際問題，取得了一定的經濟社會效益，業務水平得到處級同行專家公認并經本單位確認者。一般來說在這種情況下的主持人加分為：4-5分，參與人員則加分為：1-3分。
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