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論文、著作、教材、課題、專利，以及軟著都是評職常見的加分材料，那不同的職稱材料加分多少有差異嗎?不少作者在準備評職材料時不禁會有此一問，以便根據(jù)加分的力度準備更具評職優(yōu)勢的加分材料。這里學術(shù)顧問介紹：不同的職稱材料評職加分力度是不一樣的，有多有少。
在常見的幾種評職材料中，其中課題和專利的加分是最多的，有想在評職時獲得比較高的加分，或是有競爭優(yōu)勢，不妨準備課題或是專利，當然，也可以兩者都有準備，這對評職是很有幫助的。
其次，論文和著作以及教材、軟著來說，這幾類的加分也可以很高。論文可以在sci期刊上發(fā)表論文。Sci論文在評職時是可以獲得更高加分。著作和教材可以以獨立作者在國家級出版社出版，這樣獲得的加分也是比較多的。
不過，提醒大家的是：不要只一味的準備一些加分比較高的評職材料，要根據(jù)評職文件中的要求準備評職材料的基礎之上，準備含量比較高的評職材料。比如：論文可以說是評職必須具備的，大家可以在滿足評職要求之上，在含量更高的期刊上發(fā)表，這樣就可以獲得更多加分。
當然，在什么期刊上發(fā)表論文，不要亂選。若是評職文件中指定了在哪些期刊上發(fā)表，那么作者就不能隨意發(fā)揮了。若是評職文件中只說了投稿期刊級別，這個時候是可以選擇一些高質(zhì)量的期刊投稿。否則，會因為不符合評職要求而無法參與職稱評定。
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