發(fā)布時(shí)間：2013-03-28所屬分類：醫(yī)學(xué)論文瀏覽：1次
摘 要： 醫(yī)學(xué)論文"試析北京市合同護(hù)士工作滿意度及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試析北京市合同護(hù)士工作滿意度及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] 也越來(lái)越大，她們的人員穩(wěn)定性、工作滿意度的高低不僅可影響醫(yī)院護(hù)理的質(zhì)量，也
醫(yī)學(xué)論文"試析北京市合同護(hù)士工作滿意度及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試析北京市合同護(hù)士工作滿意度及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查"……
也越來(lái)越大，她們的人員穩(wěn)定性、工作滿意度的高低不僅可影響醫(yī)院護(hù)理的質(zhì)量，也與護(hù)理人員的流失、護(hù)士的短缺、病人的滿意度及護(hù)士的身心健康有關(guān)，還可影響護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，甚至整個(gè)醫(yī)療保健體系功能的發(fā)揮。工作滿意度是指?jìng)�(gè)體對(duì)其所在環(huán)境中各個(gè)方面的一種積極的、主觀的評(píng)價(jià)。工作滿意度是個(gè)體從工作中獲得滿足感的程度。應(yīng)對(duì)(Coping)是心理應(yīng)激過(guò)程的重要中介因素，與應(yīng)激事件性質(zhì)以及應(yīng)激結(jié)果均有關(guān)系。筆者嘗試從學(xué)歷、是否具有護(hù)士職業(yè)資質(zhì)、醫(yī)院級(jí)別因素對(duì)應(yīng)對(duì)方式的影響等，探討應(yīng)對(duì)方式與工作滿意度的關(guān)系。
1.對(duì)象與方法
1. 1對(duì)象北京市三所三級(jí)甲等醫(yī)院220名、六所二級(jí)甲等醫(yī)院280名合同護(hù)士。
1. 2方法
1.2.1調(diào)查內(nèi)容(1)一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料;(2)工作滿意度量表:問(wèn)卷內(nèi)容包括環(huán)境條件、社會(huì)承認(rèn)感、工作成就感、薪酬、人際關(guān)系、壓力感、管理制度、公平感、安全感、未來(lái)認(rèn)同感十個(gè)緯度，每個(gè)緯度含兩個(gè)子條目。問(wèn)卷采用Likert態(tài)度量表形式。問(wèn)卷由20個(gè)子條目構(gòu)成。各子條目以1 - 5分評(píng)價(jià)，最不滿意為1分，最滿意為5分;問(wèn)卷總分最低20分，最高100分。總分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為:20-30分(很不滿意);3150分(較不滿意);51一70分(基本滿意);71-90分(比較滿意);91 -100分(很滿意);(3)應(yīng)對(duì)方式量表4:共包含20道題。主要調(diào)查護(hù)理人員在遇到問(wèn)題、困難時(shí)所采取的應(yīng)對(duì)方式，分析合同護(hù)士工作滿意度與應(yīng)對(duì)方式之間的關(guān)系。
1.2.2調(diào)查方法對(duì)所抽取的北京市共9家醫(yī)院的全體在崗合同護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，共發(fā)放問(wèn)卷500份，回收478份，回收率為95.6%其中合格問(wèn)卷465份，合格率為97.3%。問(wèn)卷起始處有簡(jiǎn)明精煉的指導(dǎo)語(yǔ)，說(shuō)明調(diào)查的意義和填寫要求，并由專人負(fù)責(zé)，集中填寫，現(xiàn)場(chǎng)收卷。
1. 2. 3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS 11. 5處理。
2結(jié)果
2. 1人員基本情況回收的合格問(wèn)卷顯示:調(diào)查的合同護(hù)士均為女性，最小年齡18歲，最大年齡45歲，平均年齡23. 77士3. 62歲。工作時(shí)間1-- 25年，平均工作年限2. 9年。學(xué)歷以中專、大專為主;未婚占84. 100;無(wú)子女占91. 600;未注冊(cè)護(hù)士169人(3600);注冊(cè)護(hù)士296人(6400)0
醫(yī)學(xué)論文試析北京市合同護(hù)士工作滿意度及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查[略]……………
為了解護(hù)士對(duì)自己所從事的專業(yè)的認(rèn)識(shí)程度以及其對(duì)工作穩(wěn)定性的影響，運(yùn)用激勵(lì)手段，增進(jìn)護(hù)士工作意識(shí)，提高工作成效，保證高品質(zhì)的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，對(duì)上海市6所醫(yī)院368名護(hù)士進(jìn)行了工作價(jià)值觀的問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。 1對(duì)象及方法 1. 1對(duì)象隨機(jī)抽取上海
工作價(jià)值觀是一般價(jià)值觀在工作背景下的特定表達(dá)，指?jìng)�(gè)體關(guān)于工作行為及在工作環(huán)境中獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷，是一種直接影響行為的內(nèi)在思想體系一一。它代表的是一個(gè)人對(duì)工作的一般態(tài)度。護(hù)士工作價(jià)值觀為正確選拔與合理培訓(xùn)護(hù)士提供心理學(xué)基礎(chǔ)，同時(shí)，也
論文關(guān)鍵詞:中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥的國(guó)際化專利技術(shù)的保護(hù)與限制競(jìng)爭(zhēng)利益平衡安全戰(zhàn)略 論文摘要:TRIPS協(xié)議把中國(guó)推到了放開(kāi)傳統(tǒng)醫(yī)藥保護(hù)限制和平衡本土企業(yè)利益的兩難境地。然而，管理實(shí)踐中，中國(guó)一直洛守著對(duì)傳統(tǒng)醫(yī)藥專利的限制性保護(hù)原則。這一點(diǎn)，不僅體現(xiàn)在新修
論文關(guān)鍵詞:護(hù)士護(hù)理工作滿意度 論文摘要:目的了解護(hù)士的工作滿意度。方法自行設(shè)計(jì)調(diào)查表，對(duì)106名護(hù)士進(jìn)行工作滿意度調(diào)查。結(jié)果護(hù)士對(duì)護(hù)理工作總體滿意度低，不滿意占40.6%,7個(gè)調(diào)查項(xiàng)目的滿意度從低到高排列，分別為收人、工作性質(zhì)、專業(yè)發(fā)展、專業(yè)地位、護(hù)
論文關(guān)健詞：組織政治知覺(jué)工作壓力感工作滿意感離職意愿 論文摘要：目的:探討企業(yè)員工的組織政治知覺(jué)狀況及其對(duì)工作壓力感、工作滿意感和離職意愿的影響。方法:測(cè)量314名企業(yè)員工的組織政治知覺(jué)及工作壓力感、工作滿意感和離職意愿，并運(yùn)用層級(jí)線性回歸方法
論文關(guān)鍵詞:工作滿意度重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士醫(yī)院管理 論文摘要:目的了解重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)士的工作滿意度情況，提出醫(yī)院護(hù)理管理對(duì)策。方法采用深度訪談法搜集9例個(gè)案資料，訪談結(jié)束后及時(shí)將錄音資料轉(zhuǎn)化為文字資料，并將資料組織為對(duì)研究現(xiàn)象有意義、個(gè)體化的解釋;提
