發(fā)布時(shí)間：2019-02-26所屬分類：法律論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：在新時(shí)代背景下，科協(xié)系統(tǒng)改革持續(xù)深化，要推動(dòng)科協(xié)事業(yè)改革的全面發(fā)展，必定需要一支高素質(zhì)、專業(yè)化的科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍。本文根據(jù)黨的十九大精神和中央、省委、市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議要求，從人才的培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、激勵(lì)等方面入手，淺析了新時(shí)代下
摘要：在新時(shí)代背景下，科協(xié)系統(tǒng)改革持續(xù)深化，要推動(dòng)科協(xié)事業(yè)改革的全面發(fā)展，必定需要一支高素質(zhì)、專業(yè)化的科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍。本文根據(jù)黨的十九大精神和中央、省委、市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議要求，從人才的培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、激勵(lì)等方面入手，淺析了新時(shí)代下科協(xié)系統(tǒng)干部培養(yǎng)方式的內(nèi)在要求。
關(guān)鍵詞：新時(shí)代,科協(xié)系統(tǒng),干部培養(yǎng)機(jī)制
隨著科協(xié)系統(tǒng)深化改革的全面推進(jìn)，開(kāi)展科協(xié)工作對(duì)科協(xié)系統(tǒng)干部的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)提出了更高的要求。但從科協(xié)系統(tǒng)的實(shí)際情況來(lái)看，科協(xié)系統(tǒng)干部的總體素質(zhì)水平與中央要求、科協(xié)工作需求與期待存在很大差距。
在新時(shí)代背景下，科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍本領(lǐng)不足的問(wèn)題十分突出，這表明必須加強(qiáng)對(duì)科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代的高素質(zhì)科協(xié)系統(tǒng)干部，應(yīng)堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，結(jié)合科協(xié)系統(tǒng)的實(shí)際情況，遵循干部成長(zhǎng)和人才培養(yǎng)規(guī)律，從人才的培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、激勵(lì)等入手，打造一批高素質(zhì)、專業(yè)化的科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
一、科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)
(一)培養(yǎng)對(duì)象
欲做好科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)工作，首先需要明確培養(yǎng)對(duì)象，具體抓好兩個(gè)重點(diǎn)：一是抓好青年人才的培養(yǎng)。做好年輕干部培養(yǎng)，努力創(chuàng)建新時(shí)代的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，對(duì)實(shí)現(xiàn)黨的偉大事業(yè)、國(guó)家繁榮昌盛意義重大。對(duì)科協(xié)系統(tǒng)青年干部的培養(yǎng)，不僅影響科協(xié)事業(yè)的接力推進(jìn)，也是為科協(xié)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。二是抓好科協(xié)系統(tǒng)新上崗干部的培養(yǎng)。對(duì)于新上任的科協(xié)系統(tǒng)干部，要采用崗前培訓(xùn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人面對(duì)面輔導(dǎo)等形式，幫助其盡早成長(zhǎng)為科協(xié)事業(yè)的領(lǐng)頭人。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容
習(xí)近平在黨的十九大報(bào)告中指出，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神�？茀f(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)應(yīng)將專業(yè)能力和專業(yè)精神的納入培養(yǎng)內(nèi)容。專業(yè)能力是“通才+專才”的有機(jī)結(jié)合�？茀f(xié)系統(tǒng)干部不僅要精通本部門(mén)業(yè)務(wù)，成為本領(lǐng)域業(yè)務(wù)的“專才”;還要能協(xié)調(diào)管理其他領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作，成為“通才”。因此，在培訓(xùn)內(nèi)容上要兼顧深度和廣度。
一方面，根據(jù)學(xué)會(huì)部、科普部、青少年科技部、辦公室等部門(mén)的工作職責(zé)，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃;另一方面，為科協(xié)系統(tǒng)干部設(shè)定其他領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，提高科協(xié)系統(tǒng)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。
專業(yè)精神是“專注+敬業(yè)”的完整組合，表現(xiàn)為一種專注、敬業(yè)的態(tài)度。科協(xié)作為綜合職能部門(mén)，專業(yè)精神是科協(xié)干部做好業(yè)務(wù)工作的必然要求。通過(guò)開(kāi)展黨性修養(yǎng)方面的培訓(xùn)，提高科協(xié)干部的專業(yè)精神�？茀f(xié)系統(tǒng)干部要提高政治站位，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，專注于科協(xié)工作。將提高全民綜合素質(zhì)，建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)當(dāng)成自己畢生的事業(yè)去奮斗終生。
(三)培養(yǎng)方式
對(duì)干部的培養(yǎng)，不僅要把握好培養(yǎng)內(nèi)容，更要注重培養(yǎng)方式，重在提高培訓(xùn)質(zhì)量。針對(duì)科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)方式，建議落實(shí)“三種形式”。一是創(chuàng)新黨校的教育培訓(xùn)。作為培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員干部主渠道的黨校，應(yīng)根據(jù)科協(xié)體系設(shè)置相應(yīng)的課程，提高科協(xié)系統(tǒng)干部的黨性修養(yǎng)和綜合能力。
二是促進(jìn)科協(xié)系統(tǒng)干部掛職鍛煉。推進(jìn)中國(guó)科協(xié)機(jī)關(guān)與各級(jí)科協(xié)、學(xué)會(huì)、及事業(yè)單位的雙向掛職交流，深入貫徹《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》中提出的“拓寬干部交流成長(zhǎng)渠道，培養(yǎng)有活力有能力的科技群團(tuán)骨干”的改革要求。三是加強(qiáng)科協(xié)系統(tǒng)干部自我能力提升。新時(shí)代背景下，科協(xié)系統(tǒng)干部要把自我學(xué)習(xí)當(dāng)成常態(tài)。學(xué)習(xí)與個(gè)人成長(zhǎng)息息相關(guān)，也關(guān)乎科協(xié)事業(yè)的發(fā)展。因此，科協(xié)系統(tǒng)干部應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自身的學(xué)習(xí)意識(shí)，事事處處注意加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)科協(xié)事業(yè)的發(fā)展。
二、科協(xié)系統(tǒng)干部的管理
(一)選拔
選拔任用優(yōu)秀干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)系到黨和國(guó)家穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)�？茀f(xié)系統(tǒng)干部選拔任用根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，遵循《條例》中指出的任用原則和任用條件，采用民主推薦和考察相結(jié)合的方式，真正把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)正派的干科協(xié)系統(tǒng)干部選拔到科協(xié)各級(jí)崗位上來(lái)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍，不斷推動(dòng)科協(xié)事業(yè)改革發(fā)展邁上新的臺(tái)階。
(二)監(jiān)督
習(xí)近平在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，并在視察江蘇時(shí)提出“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任分明”五個(gè)方面的干部管理監(jiān)督要求�？茀f(xié)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)黨章以及黨和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，對(duì)科協(xié)系統(tǒng)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督管理。同時(shí)，結(jié)合新形勢(shì)，實(shí)時(shí)調(diào)整和改進(jìn)監(jiān)督管理干部方式方法，不斷完善管理監(jiān)督干部制度。
(三)激勵(lì)
干部激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)廣大干部實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的重要保障。在新時(shí)代背景下，通過(guò)干部激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)科協(xié)系統(tǒng)干部的工作活力，為科協(xié)事業(yè)改革的發(fā)展注入正能量。習(xí)近平指出，中國(guó)科協(xié)各級(jí)組織的職責(zé)定位，是堅(jiān)持為科技工作者服務(wù)、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展服務(wù)、為提高全民科學(xué)素質(zhì)服務(wù)、為黨和政府科學(xué)決策服務(wù)。因此，科協(xié)系統(tǒng)應(yīng)圍繞“四服務(wù)”職責(zé)定位，建立“多方位”激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)科協(xié)系統(tǒng)干部的工作熱情，促進(jìn)科協(xié)事業(yè)的全面發(fā)展，使科協(xié)真正成為黨領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)聯(lián)系廣大科技工作者的人民團(tuán)體，成為科技創(chuàng)新的重要力量。
三、結(jié)論
干部培養(yǎng)選拔工作是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗�？茀f(xié)系統(tǒng)在培養(yǎng)干部隊(duì)伍方面要積極探索，從干部的培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、激勵(lì)等方面下功夫，不斷創(chuàng)新、完善適用于科協(xié)系統(tǒng)的干部培養(yǎng)機(jī)制，把科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平，打造出一批適應(yīng)新時(shí)代的高素質(zhì)、專業(yè)化的科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
參考文獻(xiàn)：
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