發(fā)布時(shí)間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"試析對(duì)我國(guó)國(guó)企中經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的幾點(diǎn)看法"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試析對(duì)我國(guó)國(guó)企中經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的幾點(diǎn)看法"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] 符合其利益要求，以達(dá)到利益最大化。 激勵(lì)和約束是一對(duì)既對(duì)立又統(tǒng)一的有
管理論文"試析對(duì)我國(guó)國(guó)企中經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的幾點(diǎn)看法"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試析對(duì)我國(guó)國(guó)企中經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的幾點(diǎn)看法"……
符合其利益要求，以達(dá)到利益最大化。
激勵(lì)和約束是一對(duì)既對(duì)立又統(tǒng)一的有機(jī)體:一般來(lái)講激勵(lì)過(guò)度的管理者必然約束不足，而約束過(guò)度的管理者則激勵(lì)不足，二者成此消彼長(zhǎng)的勢(shì)態(tài)，這體現(xiàn)了二者的對(duì)立.同時(shí)，激勵(lì)離不開(kāi)約束，沒(méi)有約束的激勵(lì)就好像沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)利，必然引發(fā)代理人對(duì)其個(gè)人利益的極度追求而損害委托人的利益，而約束亦離不開(kāi)激勵(lì)，離開(kāi)了激勵(lì)的約束就會(huì)缺乏動(dòng)力，其直接結(jié)果就是效率的喪失。然而我國(guó)目前對(duì)國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)管人員的激勵(lì)與約束辦法，還沒(méi)從根本上擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的模式，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新環(huán)境不相適應(yīng)，這就造成激勵(lì)和約束機(jī)制失靈，使這把雙刃劍沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
2我國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束失效的具體表現(xiàn)及原因
2.1激勵(lì)過(guò)度
雖然不少觀點(diǎn)認(rèn)為現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者包括高級(jí)管理人員的激勵(lì)主要是不足，但筆者認(rèn)為我國(guó)現(xiàn)在對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者關(guān)鍵是激勵(lì)過(guò)度，而約束不足。尤其在最近幾年我國(guó)證券市場(chǎng)的急速膨脹，致使我國(guó)不少國(guó)有企業(yè)除給高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員高薪外，還給與很高的期權(quán)鼓勵(lì)，如果再考慮一些高級(jí)管理人員的職務(wù)消費(fèi)，使這些高級(jí)管理人員真正地成為了最先富起來(lái)的人。如果這些激勵(lì)制度在私人企業(yè)，我認(rèn)為無(wú)可厚非，但在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，給與高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員過(guò)高的激勵(lì)反而削弱了激勵(lì)制度應(yīng)有的效。 首先我國(guó)的國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義的公有制企業(yè)，在各個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中大多處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位。政府對(duì)經(jīng)營(yíng)者幾乎仍然實(shí)行著一種直接任免，奉命上崗的政策。國(guó)有企業(yè)因?yàn)橐环N上下級(jí)的行政隸屬關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞往往就既無(wú)動(dòng)力，也無(wú)應(yīng)有的壓力，企業(yè)可以用各種理由吃國(guó)家的“大鍋飯’，給與這樣的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員高薪，對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)勢(shì)必只有反作用。尤其像我國(guó)現(xiàn)在的能源及通信等壟斷行業(yè)，這些大都為國(guó)有企業(yè)。這些企業(yè)在國(guó)內(nèi)基本沒(méi)有參與也不用參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。譬如中國(guó)石油、中國(guó)石化以及最近很熱門的中國(guó)平安，這些公司的高管一來(lái)是被任命到此，二來(lái)說(shuō)不好聽(tīng)的那些高管可以每天睡覺(jué)都不會(huì)影響到企業(yè)的暴利。這些企業(yè)純利低的原因就是人工費(fèi)用過(guò)高，譬如中國(guó)平安的六個(gè)高管年薪就可以達(dá)到5億多元，對(duì)于發(fā)展中的中國(guó)來(lái)說(shuō)這樣的工資只能是“天方夜譚”。
國(guó)企中激勵(lì)過(guò)度還有一個(gè)特點(diǎn)就是精神鼓勵(lì)及政治獎(jiǎng)勵(lì)，這是民營(yíng)及其他體制的企業(yè)不可比擬的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。精神激勵(lì)過(guò)多，或者忘乎所以，造成決策失誤
管理論文試析對(duì)我國(guó)國(guó)企中經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的幾點(diǎn)看法[略]……………
論文摘要：實(shí)行企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要，是國(guó)有企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的重要探索。選好總法律顧問(wèn)是企業(yè)法律顧問(wèn)制度的核心與關(guān)鍵，企業(yè)不僅要認(rèn)真選配企業(yè)總法律顧問(wèn)，而且要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)總法律顧
摘要：財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中客觀存在的活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，是利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程的管理，是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合管理工作。它是一種資本投入與收益活動(dòng)，資本投入所獲取收益的大小是評(píng)價(jià)資本配置和利用效率的重要
提要當(dāng)前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家政治參與熱情高漲現(xiàn)象引起了國(guó)內(nèi)外各界的廣泛關(guān)注和研究。本文探討民營(yíng)企業(yè)家政治參與的主要?jiǎng)訖C(jī)，并探討對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義。 關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)家；政治參與；動(dòng)機(jī) 經(jīng)濟(jì)師論文發(fā)表 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表 會(huì)計(jì)論文發(fā)表 財(cái)會(huì)論文
［摘 要］本文主要運(yùn)用DEA方法從綜合有效性、技術(shù)有效性和規(guī)模收益三方面對(duì)對(duì)全國(guó)30個(gè)省(市、區(qū)) 的大中型工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析, 并從選取的投入與產(chǎn)出指標(biāo)共六個(gè)方面對(duì)我國(guó)30個(gè)省市的投入閑置率與產(chǎn)出不足率進(jìn)行分析。最后依據(jù)研究的結(jié)論提出
近年來(lái)，隨著我國(guó)住房制度和土地使用制度的不斷改革、完善，房地產(chǎn)業(yè)正蓬勃發(fā)展，市場(chǎng)異常火熱，達(dá)到了一個(gè)前所未有的高速發(fā)展階段。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)以盈利為目的，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)，集開(kāi)發(fā)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)于一體，在日常業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)核算上與其他
一、寬帶薪酬的內(nèi)涵 寬帶薪酬又稱海氏薪酬制，是由美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專家艾德華·場(chǎng)薪酬水平，將原來(lái)較多的薪酬等級(jí)重新組合成少數(shù)幾個(gè)薪酬等級(jí)，同時(shí)拉大每個(gè)薪酬等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍，從而形成一個(gè)新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。寬帶薪酬以績(jī)效和能力為本質(zhì)
