發(fā)布時(shí)間：2019-12-25所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 【摘 要】 在我國改革開放不斷深入的過程中，工業(yè)實(shí)力在不斷的增加，經(jīng)濟(jì)水平也在不提高，基于國家要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式的背景中，煤炭企業(yè)也面臨著一定的考驗(yàn)，尤其是對(duì)于頻繁發(fā)生的傷亡事故、整體效益降低、產(chǎn)能供過于求等原因。煤炭企業(yè)工作人員對(duì)于全新
【摘 要】 在我國改革開放不斷深入的過程中，工業(yè)實(shí)力在不斷的增加，經(jīng)濟(jì)水平也在不提高，基于國家要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式的背景中，煤炭企業(yè)也面臨著一定的考驗(yàn)，尤其是對(duì)于頻繁發(fā)生的傷亡事故、整體效益降低、產(chǎn)能供過于求等原因。煤炭企業(yè)工作人員對(duì)于全新形式中的發(fā)展變化及需求，出現(xiàn)了利益多樣化、認(rèn)知多元化及矛盾復(fù)雜化的特點(diǎn)。因?yàn)榇俗兓浞终宫F(xiàn)了煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的重要性。基于此，本文就對(duì)新環(huán)境中的煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分析。
【關(guān)鍵詞】 新環(huán)境 煤炭企業(yè) 政工隊(duì)伍
政工隊(duì)伍為煤炭企業(yè)的健康運(yùn)營提供給了不竭動(dòng)力，還為企業(yè)健康發(fā)展提供文化基礎(chǔ)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也朝著多元化方向發(fā)展。在此背景下，要求企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重視，從而能夠使煤炭企業(yè)思想政治工作朝著規(guī)范化方向發(fā)展，以此有效提高煤炭企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)。
1. 新環(huán)境中煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性
目前，我國國內(nèi)形勢(shì)及國際形勢(shì)和之前大不相同，那么要求煤炭企業(yè)也能夠根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，從而能夠滿足國際發(fā)展需求。對(duì)國內(nèi)需求進(jìn)行滿足，還要能夠滿足國際業(yè)務(wù)需求。
在全球經(jīng)濟(jì)化腳部逐漸加快的過程中，國際競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，只要堅(jiān)持我黨政策方針，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，才能夠使煤炭企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)我黨方針及政策的有效落實(shí)、貫徹，要求保證政工能夠在基層進(jìn)行有效開展，從而創(chuàng)建具備高素養(yǎng)政工隊(duì)伍，使企業(yè)上下能夠相互團(tuán)結(jié)，為了黨、國家、人民及企業(yè)奮斗 [1]。
黨與政府要能夠根據(jù)基層黨建此工作實(shí)現(xiàn)民眾、政府思想事業(yè)的拓展，利用相應(yīng)制度、措施的不斷完善，從而使政府、民眾能夠更好的參與到黨政建設(shè)過程中，從而提高國家政治建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力。目前錯(cuò)綜復(fù)雜的發(fā)展方式影響了人們的思想觀念、社會(huì)中不良風(fēng)氣也影響了企業(yè)員工的認(rèn)知，甚至對(duì)社會(huì)認(rèn)知也具有一定的影響。使工作人員能夠樹立正確思想，從而為社會(huì)主義和諧社會(huì)增添正能量，要充分發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用。在工作過程中，要能夠積極的融入到集體中，并且關(guān)心他人，能夠?yàn)樗藗鬟f社會(huì)和黨的正能量，在工作過程中積極，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展 [2]。
2. 煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題
2.1 思想政治工作不受重視
由于企業(yè)及社會(huì)風(fēng)氣受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制影響，煤炭企業(yè)護(hù)士了思政工作，對(duì)企業(yè)直接利益重視，那么就無法將思政工作作用及重要性充分的發(fā)揮出來。另外，煤炭企業(yè)政工人員和投入的資金在降低，對(duì)政工建設(shè)錯(cuò)誤定位，對(duì)政工人員忽視，影響了工作人員工作積極性。因?yàn)榇朔N原因，使每天企業(yè)思政工作無法滿足在社會(huì)發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步造成了嚴(yán)重的影響 [3]。
2.2 政工隊(duì)伍管理體系不完善
由于政工崗位對(duì)于入職者要求只是在政治及思想水平中，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不清晰，所以就使部分職工通過多種手段混入到政工隊(duì)伍中，影響了政工隊(duì)伍的整體管理，導(dǎo)致政工團(tuán)隊(duì)人員儲(chǔ)備存在問題。另外，因?yàn)闆]有及時(shí)完善政工工作制度，那么無法實(shí)現(xiàn)細(xì)致工作要求的確定，還會(huì)使企業(yè)制度方面出現(xiàn)問題。此種原因相互結(jié)合，使工作制度不科學(xué)，那么也就導(dǎo)致沒有充分發(fā)揮其作用。還有因?yàn)椴糠终と藛T得不到重視，那么在工作過程中也是應(yīng)付了事，缺乏工作激情和創(chuàng)作思維，無法促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營，使企業(yè)更加忽略此團(tuán)隊(duì) [4]。
2.3 高素質(zhì)人員缺乏
思想政治工作對(duì)從業(yè)人員的要求比較高，包括工作人員政治素養(yǎng)、品格修養(yǎng)及知識(shí)儲(chǔ)備等。但是，大部分煤炭企業(yè)普通工作人員都是從事體力工作，缺乏高知識(shí)水平及綜合素質(zhì)，而且長期的在地下工作，使其無法滿足時(shí)代需求，在工作中也無法具備創(chuàng)新意識(shí)，無法充分認(rèn)知到企業(yè)市場(chǎng)前景和管理需求，也就無法促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
3. 煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍創(chuàng)建的途徑
3.1 使思想政治工作宣傳力度得到提高
首先，使政治工作人員的思想能夠提高，通過思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，樹立正確思想政治觀念，以此才能夠促進(jìn)廣大工作人員思想政治的進(jìn)步和發(fā)展。各級(jí)黨組織及部門要多都開展立體式、多渠道的宣傳工作，使工作人員工作過程中積極性得到提高，以此不僅能夠提高工作質(zhì)量，還能夠提高其工作效率。其次，還要提倡知錯(cuò)就改的方式，在創(chuàng)建政工隊(duì)伍的過程中，要了解政工建設(shè)隊(duì)伍中思想政治建設(shè)的地位，最重要的是要求領(lǐng)導(dǎo)者具備學(xué)習(xí)意識(shí)，掌握工作人員基本的情況，充分了解工作過程中思想政治教育的作用。其不僅為企業(yè)樹立形象的保障，還是提高工作人員積極性及企業(yè)收益的基礎(chǔ) [5]。
3.2 提高政工業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)
在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，科學(xué)技術(shù)也在不斷的進(jìn)步，知識(shí)更新速度在不斷加快，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中也要重視可持續(xù)發(fā)展。在此背景下，煤礦企業(yè)要跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展需求，在政治方面保持高度警惕性，使自身科學(xué)技術(shù)水平得到提高，并且與時(shí)俱進(jìn)，從而使企業(yè)更加的強(qiáng)大。基于科學(xué)發(fā)展觀，保證理論與實(shí)踐的相互統(tǒng)一，并且使政治思想越來越成熟，激發(fā)政工人員愛崗敬業(yè)的精神，從而能夠充分發(fā)揮自身工作崗位的作用。可以學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，使工作人員具備法紀(jì)法規(guī)相關(guān)知識(shí)，對(duì)自身法律知識(shí)進(jìn)行完善 [6]。
3.3 思想政治工作體系的完善
以國家方針政策，和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中實(shí)際相互結(jié)合，創(chuàng)建完善思想政工工作管理制度及體系，使政工工作在實(shí)施及開展的過程中能夠有章可依，并且實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明。首先，實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制的創(chuàng)建。定期對(duì)政工人員實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)，使其綜合素質(zhì)得到提高，之后和工作崗位實(shí)際情況相互結(jié)合，實(shí)現(xiàn)定期考核，提高政工隊(duì)伍創(chuàng)建效率。之后，創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思想觀念的轉(zhuǎn)變，并且知人善用，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況出現(xiàn)。然后，嚴(yán)格遵守考核程序，使考核成績成為晉升崗位及年終評(píng)先的根據(jù)，使政工人員自我提升及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)得到提高。
3.4 自有人才培養(yǎng)機(jī)制的完善
重視和高等院校之間的相互合作，培養(yǎng)自有人才。在實(shí)現(xiàn)人才已經(jīng)過程中，不僅要求能夠滿足企業(yè)的需求，還要通過培養(yǎng)自有人才提高人才隊(duì)伍。首先，每年高考畢業(yè)沒有進(jìn)入到高等院校深造的職工子弟，可以通過定向培養(yǎng)方式使他們能夠進(jìn)入到大學(xué)學(xué)習(xí)企業(yè)需要的專業(yè)，畢業(yè)之后到企業(yè)工作;其次，在企業(yè)在職職工中選拔具備中技、高中以上的青年職工，通過訂單培養(yǎng)方式將他們送到高等院校中，培養(yǎng)其企業(yè)需要的知識(shí)。利用此種方式，能夠使企業(yè)急需人才培養(yǎng)得到解決，并且還能夠使集團(tuán)公司子弟就業(yè)和專業(yè)不滿足集團(tuán)公司需求矛盾的情況 [7]。
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另外，還要鼓勵(lì)在職工作人員能夠自學(xué)成才。學(xué)習(xí)為人類進(jìn)步的階梯，也是人類不斷提高自身知識(shí)，升華經(jīng)驗(yàn)的主要途徑。自學(xué)成才為人們通往成功的主要道路，企業(yè)要以自身發(fā)展目標(biāo)及工作人員工作性質(zhì)，使人員能夠通過自學(xué)方式對(duì)自己進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)于完成自學(xué)學(xué)業(yè)并且具有證書的工作人員在職位方面進(jìn)行政策優(yōu)惠。
3.5 創(chuàng)建吸引人才的平臺(tái)
為工作人員提供優(yōu)厚的福利、薪酬，政工人員總是和臟、苦、累相伴，這也是煤炭行業(yè)的特點(diǎn)。優(yōu)厚的福利及薪酬是吸引優(yōu)秀大學(xué)生的主要因素，大學(xué)生在走出校園，踏入社會(huì)的過程中，其思想非常的理想，對(duì)于生活充滿期望，優(yōu)厚的福利及薪酬能夠充分展現(xiàn)出其作為優(yōu)秀大學(xué)生的社會(huì)價(jià)值，還能夠充分展現(xiàn)出其知識(shí)價(jià)值。
另外，還要提供人才使用平臺(tái)。作為新進(jìn)入此行業(yè)的工作人員，他們具有較強(qiáng)的拼搏精神及耐力，任何工作對(duì)其來說都充滿神秘感及新鮮感，并且非常的誘惑。我們要引導(dǎo)其能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力及熱情，在實(shí)踐過程中不斷的鍛煉，并且積累經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)要為其提供充分發(fā)揮自身能力的平臺(tái)，為其創(chuàng)建充分發(fā)揮自身才能的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值。只有能夠有效的使用人才，使其具備成就感、信任感及歸屬感，才能夠吸引人才并且留住人才 [8]。
4. 結(jié)束語
政工工作隊(duì)伍創(chuàng)建要將正確政治思想作為基礎(chǔ)和指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)踐和理論，從而為煤礦企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化，以此提高工作人員的工作效率，使企業(yè)利潤得到提高，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
