試析國企改革如何走向市場

發布時間：2021-10-15所屬分類：管理論文瀏覽：1次

摘 要： 管理論文"試析國企改革如何走向市場"已完成論文發表流程，為保證"試析國企改革如何走向市場"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] 就會阻礙國有企業市場化。如何進行股權改革？國有股權占多大比例不是重點，關鍵要確定兩條核心原則。第一，國家不參與

　　管理論文"試析國企改革如何走向市場"已完成論文發表流程，為保證"試析國企改革如何走向市場

　　就會阻礙國有企業市場化。如何進行股權改革?國有股權占多大比例不是重點，關鍵要確定兩條核心原則。第一，國家不參與國有企業的經營，只參與利潤分配。這樣才能放開企業，走向市場。第二，不管國家參與分配利潤的所得是多少，其擁有否決權。擁有否決權的意義在于國家可以控制國有企業發展的大方向，不影響到國家發展戰略。

　　2 經理人市場的建設

　　我國國企規模大、管理層級多，經營者和所有者利益訴求往往并不一致。要想使國有企業高效運轉，就需要建立對管理者的激勵、約束機制，這就要依靠經理人市場的建設來完成。

　　建設經理人市場實際上是為了建立一種競爭機制，市場經濟的運行法則就是通過競爭的方式，進行優勝劣汰。建立經理人市場，可以使管理者永遠處于被替代的威脅之中，這就促使各企業管理者產生危機意識，把建立和管理國有企業的責任與自身利益聯系起來。國企經營狀況的好壞可以直接影響管理者的職業發展、財富收入。這就激勵管理者以完善企業管理、實現股東利益最大化為目標。具體來講，可以采取競爭上崗機制，好的管理者經營業績顯著，可以繼續留任，而經營業績達不到標準或者職業操守出現問題的管理者就要被“踢出”圈外。這樣，管理者為了自身名譽和發展前途，一定會恪守己任，使出渾身解數來經營好企業。

　　一旦有了經理人市場，就相當于股東可以到公開的市場上去雇擁好的經理人，而經理人的雇傭價格跟其歷史業績掛鉤，價格由市場決定。經理人市場的建立是為了減少尋找、更換經理人以及確定經理人價格的交易費用。市場建立后的問題是經理人的業績如何進行評價，且評價的交易費用要足夠的低，方法就是股票市場的完善，通過眾多關心公司業績的股東在股票市場上用腳投票的方式無情地給出股票價格。

　　3 股票市場的完善

　　我國股票市場正處于發展完善時期，存在的問題不僅不利于股票市場的健康發展，甚至還牽連甚廣，對多方經濟實體產生間接的不利影響。目前股票市場存在的關鍵問題是股票市場價格不能反映出企業的真實市場價值。商品市場上，商品的價值決定價格，價格圍繞價值上下波動，這一價值規律是商品市場上最基本的運行規律之一。股票作為一種特殊的商品，也遵循這一規律。但在我國股票市場上，股票價格往往脫離了企業的真實價值，出現嚴重的偏離。造成這種偏離的主要原因就是股票市場投機行為嚴重。

　　這里我們要區分投資和投

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