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《北大商業(yè)評(píng)論》就是要將這些優(yōu)秀企業(yè)，優(yōu)秀企業(yè)家的管理方法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉、傳播，進(jìn)一步將西方和東方的管理思想融會(huì)貫通，將管理的理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，通過(guò)資深編輯團(tuán)隊(duì)和北大的資源網(wǎng)絡(luò)，為中國(guó)的精英管理者提供中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的思想動(dòng)力。
《北大商業(yè)評(píng)論》(月刊)創(chuàng)刊于2003年12月，是由北京大學(xué)管理案例研究中心、北京大學(xué)出版社主辦的中國(guó)第一本高端管理評(píng)論刊物。我們緊密追蹤全球最前沿管理思潮，同時(shí)立足本土實(shí)踐，為中國(guó)企業(yè)呈獻(xiàn)最有價(jià)值的管理理念和管理工具。文章涵蓋：最具深度和前瞻性的管理理念;中國(guó)本土企業(yè)的經(jīng)典案例;全球范圍內(nèi)的成功管理實(shí)踐。
《北大商業(yè)評(píng)論》高端的內(nèi)容定位、深厚的本土底蘊(yùn)和開(kāi)放的國(guó)際視野，已經(jīng)使她擁有了一批忠實(shí)的高端讀者。《北大商業(yè)評(píng)論》依托北大光華管理學(xué)院和國(guó)內(nèi)外一流商學(xué)院的學(xué)術(shù)智慧，以及北京大學(xué)管理案例研究中心豐富的原創(chuàng)案例資源，本著“中西融貫，知行合一”的辦刊理念，針對(duì)中國(guó)企業(yè)實(shí)際需求，精選最有價(jià)值的管理理念和管理工具，為中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)提供思想動(dòng)力，是中國(guó)第一本高端管理評(píng)論刊。
北大商業(yè)評(píng)論雜志欄目設(shè)置
專題、評(píng)論、視野、大家、總裁論道、北大案例、執(zhí)行、管理經(jīng)典、商業(yè)文明、管理與人文
北大商業(yè)評(píng)論雜志榮譽(yù)
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北大商業(yè)評(píng)論雜志社征稿要求
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2、《北大商業(yè)評(píng)論》姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動(dòng)。
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期刊收錄論文目錄:
優(yōu)秀管理者的五大特征(78)
內(nèi)向的人適合創(chuàng)業(yè)?錯(cuò)!(79)
讓設(shè)計(jì)為領(lǐng)導(dǎo)力帶來(lái)啟迪(80)
以心理契約管理員工(81)
觀察
雇傭關(guān)系治理：從集體主義到個(gè)人主義郭志剛
推薦論文：經(jīng)管論文范文降低酒店員工流失率的措施研究
在人力資源管理中，員工的流失率是很重要的一個(gè)參數(shù)，很多企事業(yè)單位也都開(kāi)始控制員工的流失率了，尤其是針對(duì)酒店員工來(lái)說(shuō)。
