發(fā)布時(shí)間：2014-07-08所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 論文摘要：當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,隨著黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的經(jīng)濟(jì)中心工作的進(jìn)一步加強(qiáng),工會(huì)工作將處在更加突出的位置,工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn),保持蓬勃向上的態(tài)勢(shì)與活力,就要積極適應(yīng)深化改革的新形勢(shì),體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。 怎樣做好當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工
論文摘要：當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,隨著黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的經(jīng)濟(jì)中心工作的進(jìn)一步加強(qiáng),工會(huì)工作將處在更加突出的位置,工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn),保持蓬勃向上的態(tài)勢(shì)與活力,就要積極適應(yīng)深化改革的新形勢(shì),體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。
怎樣做好當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作,筆者認(rèn)為,企業(yè)工會(huì)要做好當(dāng)前工會(huì)工作,應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作
我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)期。以胡錦濤同志為總書記的黨中央審時(shí)度勢(shì)、提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。工會(huì)組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分,在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。
但有一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作人存有偏見(jiàn),對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足,對(duì)工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問(wèn)題研究的不夠,導(dǎo)致矛盾的問(wèn)題越積越多,束手無(wú)策,工作越來(lái)越難展開(kāi)。筆者認(rèn)為,企業(yè)工會(huì)要做好當(dāng)前工會(huì)工作,應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作:
一、要健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系
工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定,發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開(kāi)展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會(huì)組織中來(lái),充實(shí)工會(huì)組織的力量,進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)。
二、要樹(shù)立工會(huì)工作服務(wù)的意識(shí)
工會(huì)工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分,必須服從服務(wù)于黨的中心工作大局。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況,了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況以及迫切需求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì),又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益,又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對(duì)性的開(kāi)展工作。而是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體見(jiàn)的利益關(guān)系。目前,企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的事實(shí),由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異,不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾,工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平,注重效率,政治上相互平等的原則,來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系,幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效的履行維護(hù)職能,必須把一線職工作為主要工作對(duì)象,把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?這部分職工人數(shù)多,涉及面廣,使企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者,為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好,工會(huì)的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn),工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大舉重找準(zhǔn)位置,發(fā)揮應(yīng)有的作用。他部門工作形成工作合力。
三、要與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展工會(huì)工作
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,隨著黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的經(jīng)濟(jì)中心工作的進(jìn)一步加強(qiáng),工會(huì)工作將處在更加突出的位置,工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn),保持蓬勃向上的態(tài)勢(shì)與活力,就要積極適應(yīng)深化改革的新形勢(shì),體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。一是在服務(wù)企業(yè)中心工作中發(fā)揮作用。工會(huì)工作要找準(zhǔn)在企業(yè)工作全局中的位置,把關(guān)注和掌握企業(yè)每個(gè)職工的思想、素質(zhì)、生活狀況和需求作為工作的一個(gè)個(gè)“點(diǎn)”,在充分了解工作“點(diǎn)”的基礎(chǔ)上,形成工會(huì)工作意見(jiàn)、建議和措施的一條條“線”,積極反映職工群眾的意見(jiàn)、愿望和要求,搞好上情下達(dá)的溝通,協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系,穩(wěn)妥處理和解決好職工群體、個(gè)體方面的問(wèn)題,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),從而最終服務(wù)于中心工作這個(gè)“面”。二是在弘揚(yáng)勞模精神上發(fā)揮作用。結(jié)合實(shí)際,集中宣傳以“企業(yè)標(biāo)兵”為代表的各類先進(jìn)人物的事跡,掀起學(xué)勞模、比貢獻(xiàn)、凝心聚力、共克時(shí)艱的熱潮。三是在服務(wù)職工群眾中發(fā)揮作用。工會(huì)要從政治、文化、生活等各個(gè)方面去關(guān)心職工,在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖,摸清困難職工的底數(shù)和情況,有針對(duì)性地幫助有特殊困難的職工解決好實(shí)際困難,真正建立幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制,同時(shí)針企業(yè)工會(huì)的實(shí)際情況,在會(huì)員具體生活和健康上做好工作。事業(yè)上送溫暖,要充分發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)校”的作用,提高職工群眾素質(zhì),為職工發(fā)揮作用、施展才能搭建平臺(tái),創(chuàng)造有利于職工成長(zhǎng)成才進(jìn)步的環(huán)境。
四、要不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)
面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì),迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨許多新情況,新問(wèn)題,僅憑過(guò)去的的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維解決問(wèn)題,完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。三是隨著以法治國(guó)方略的實(shí)施,法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷的提高正確運(yùn)用法武器的能力。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析問(wèn)題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí),能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。四是交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作,都離不開(kāi)文字表達(dá)和寫作技巧,因此,工會(huì)干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會(huì)工作者的職責(zé)。
企業(yè)工會(huì)組織正處在新的歷史起點(diǎn)上,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),面臨新課題新矛盾,怎樣做好當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作必須扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提高到新的水平,讓企業(yè)工會(huì)組織在又好又快發(fā)展的道路上邁出更加堅(jiān)實(shí)的步
