摘 要：可持續性人力資源管理是指一系列有利于組織獲取可持續競爭優勢的人力資源管理實踐活動，重在經濟績效、環境績效、社會績效三者之間的平衡，以保證組織內外部效益的最大化。本文通過對該領域研究成果的回顧，在企業社會責任、利益相關者等理論的基礎上，厘清了可...
【摘 要】2012年中國60~69歲低齡老年人口已達1.12億，數量、規模呈不斷上升態勢。同時，隨著社會經濟發展和醫療衛生條件的改善，中國低齡老年人力資源質量亦在不斷優化。中國幅員遼闊，地區差異極大，開發低齡老年人力資源必須要考慮地域差異性。人力資源既有數量特征...
摘 要:中國轉型經濟下有關民營企業關系導向型戰略領導與組織績效關系的研究正處于起步階段.本研究以動態能力理論為基礎,探討了關系導向型戰略領導對組織績效的影響機制,尤其是研究了人力資源柔性在兩者間的中介作用和環境不確定性的調節作用.本研究發現:關系導向型戰略...
【摘要】中國特色社會主義進入新時代，生態農業對推動農業高質量發展，確保農產品質量安全具有重要意義，有助于健康中國戰略、鄉村振興戰略的實現。生態農業發展還面臨著目標、資源、環境、模式與技術等方面的困境。為此，需要強化綠色發展理念的引領作用、強化水土資...
摘 要 黨的十八大提出 把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來。 新疆作為我國五大牧區之一, 研究畜牧養殖業發展質量效益, 對第一產業的健康可持續發展有重要的現實意義。 畜牧養殖經濟效益與碳排放動態關系的研究作為檢驗畜牧養殖業發展質量效益的前提和重點。 因...
[摘要]生態農業是我國加快轉變農業發展方式的重要方向之一。推動生態農業發展，不僅在于提高技術效率、提供政府補貼，更要創新經營模式，形成基于市場的長效發展機制。2015年中央農村工作會議提出 產業融合、商業化運營等理念，將經營模式創新作為破解農業發展難題的重...
[摘要]我國的生態農業是把農業生產、農村經濟發展和保護環境，以及高效利用資源融為一體的新型綜合農業體系，是實現我國農業與農村經濟可持續發展的重要途徑。本文作者從循環、綠色、低碳、高效等四個方面對生態農業的特征和內涵進行了重新闡述，同時總結了其在發展中...
摘要：【目的】以華北平原典型地區河北省為例，明確農牧系統氮素養分流動特征和環境效應，分析農牧系統氮素循環利用率和農牧業結合的程度，探討農牧系統氮素的優化管理途徑，為農牧業養分循環和綠色可持續發展提供科學依據。【方法】以河北省農田-畜牧生產系統為邊界，...
摘要: 文章以相對剝奪理論為基礎探討了關系型人力資源管理實踐對員工主動變革行為的影響機制，尤其是研究員工心理安全感在二者間的中介作用以及心理權利和內部人身份認知的調節作用。對四川地區 211 套主管與員工配對的問卷調查結果顯示: ( 1) 關系型人力資源管理實踐...
摘要：針對省內部分高校計算機專業學生制作并發放結構化封閉問卷，綜合考察當前計算機專業本科生培養的實際情況，得出當前計算機專業人才供給側現狀的一般結論。在新工科時代，計算思維對于計算機專業學生的成長成才至關重要，是學生在校以及未來職業生涯發展的重要影...
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