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企業職工參與職稱評定對于員工個人和企業都很有幫助，員工通過評職稱可以體現自己的能力，也是升職加薪的重要通道，對于企業來說，員工職稱越高，代表著且資質越好，提升了企業的人才競爭力，因此有評職意向的工作人員需盡早了解單位的評職需求，準備相應的論文、課題、專利等業績條件，以免耽誤評職。
企業員工職稱分初級、中級、高級，初級評定比較簡單，而中級工程師職稱可以用于企業資質審核，個人升職加薪(尤其體現在大型企業當中)，企業工程項目投標(必須具備高級工程師數名，以及中級工程師數名，具體視項目要求而定)，公司掛靠(每年獲得客觀報酬，北上廣深需求量極大)等，為此下面小編介紹申報中級職稱要符合的學歷、資歷條件。
(一) 、符合下列學歷和資歷條件
1.獲得博士學位。
2.獲得碩士學位，從事專業技術工作3年以上。
(二)、取得助理工程師資格滿4年，符合以下學歷和資歷條件，可以申報工程師職稱：
1.國民教育大學：大學本科畢業，從事專業技術工作5年以上;大學專科畢業，從事專業技術工作7年以上;大學中專畢業，從事本專業技術工作15年以上;
2.獲取學歷評定中級技術職務任職資格：大學本科畢業，從事本專業技術工作7年以上;大學專科畢業，從事本專業技術工作10年以上;大學中專畢業，從事本專業技術工作18年以上。
因此想在某一行業長期發展就應該提前做好自己的職業規劃，有評職意向的也要早作準備，具體了申報條件，還要符合相應的評審條件，比如業績成果、論文條件等，具體可以咨詢我們的編輯老師。
相關職稱知識閱讀：工程師評職稱論文發表怎么操作
工程師發表職稱論文一般都會選擇專業的論文刊發機構，作者只需向專業編輯老師提出論文發表要求，老師就會據此推薦適合的刊物，再將稿件投給與之合作的期刊編輯，中間也可能會進行一系列的修改，直到您收到用稿錄用通知，如果沒有稿件的也可以又編輯老師提供論文指導，下面是具體的工程評職論文操作流程。
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