發(fā)布時間：2021-01-28所屬分類：醫(yī)學(xué)職稱論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：目的:通過對靜脈藥調(diào)配中心護(hù)理人員焦慮狀況以及相關(guān)影響因素進(jìn)行細(xì)致分析，進(jìn)而探索出更加科學(xué)合理的靜配中心員工管理制度以及人文關(guān)懷政策。方法：采取問卷調(diào)查的方式隨機(jī)選擇我院靜脈用藥調(diào)配中心在職的300名醫(yī)護(hù)人員，對該300名醫(yī)護(hù)人員的焦慮狀況
摘要：目的:通過對靜脈藥調(diào)配中心護(hù)理人員焦慮狀況以及相關(guān)影響因素進(jìn)行細(xì)致分析，進(jìn)而探索出更加科學(xué)合理的靜配中心員工管理制度以及人文關(guān)懷政策。方法：采取問卷調(diào)查的方式隨機(jī)選擇我院靜脈用藥調(diào)配中心在職的300名醫(yī)護(hù)人員，對該300名醫(yī)護(hù)人員的焦慮狀況以及產(chǎn)生焦慮現(xiàn)象的原因進(jìn)行調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。結(jié)果：靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)理人員焦慮狀況自我評分普遍在40至92分之間，通過數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)有38.35%的護(hù)理人員沒有明顯的焦慮狀況出現(xiàn)，其中有40.33%的護(hù)理人員出現(xiàn)輕度焦慮狀況，有14.13%的醫(yī)護(hù)人員有中度焦慮狀況，有7.18%的醫(yī)護(hù)人員存在重度焦慮狀況。且研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)焦慮狀況與醫(yī)護(hù)人員年齡，工作年限，性格，職稱等因素具有顯著關(guān)聯(lián)性。結(jié)論：靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)理人員存在焦慮狀況概率較高，且與年齡，工作年限，心理狀態(tài)等因素具有關(guān)聯(lián)性，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)關(guān)聯(lián)因素制定科學(xué)合理的人員管理制度，緩解護(hù)理人員的焦慮程度。
關(guān)鍵詞：靜脈用藥調(diào)配中心;護(hù)理人員;焦慮狀況;影響因素
靜脈用藥調(diào)配中心是進(jìn)行靜脈普藥，靜脈營養(yǎng)藥，靜脈細(xì)胞毒藥物以及抗生素等靜脈用藥調(diào)配的場所，靜脈用藥調(diào)配工作有著嚴(yán)格的配藥標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的程序要求以及操作環(huán)境要求，對于護(hù)理人員更是要求極為嚴(yán)格，不僅需要靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)理人員具有過硬的專業(yè)護(hù)理以及臨床藥學(xué)能力，還需要具有優(yōu)秀的計算機(jī)技能，更需要護(hù)理人員在進(jìn)行工作的過程中保持高度集中，沉著冷靜，認(rèn)真仔細(xì)。因此面對高強(qiáng)度且不允許出錯的靜脈用藥調(diào)配工作，護(hù)理人員自然非常容易產(chǎn)生焦慮情緒，而焦慮情緒不僅影響護(hù)理人員的心情以及生活質(zhì)量，還會嚴(yán)重影響工作的效率和準(zhǔn)確性，是醫(yī)院安全的重要威脅之一。因此本文具有極高的研究價值。
1.資料與方法
一般資料
采取問卷調(diào)查的方式隨機(jī)選擇我院靜脈用藥調(diào)配中心在職的300名醫(yī)護(hù)人員，對該300名醫(yī)護(hù)人員的焦慮狀況以及產(chǎn)生焦慮現(xiàn)象的原因進(jìn)行調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。其中醫(yī)護(hù)人員的男女比例為182:118，年齡段在25歲至35歲之間護(hù)理人員有122名，36歲至45歲之間的護(hù)理人員112名,46歲至60歲之間的護(hù)理人員有64名。所有研究對象工作年限均超過一年。差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)，具有可研究性。
1.2方法
采取問卷調(diào)查的方式隨機(jī)選擇我院靜脈用藥調(diào)配中心在職的300名醫(yī)護(hù)人員，對該300名醫(yī)護(hù)人員的焦慮狀況以及產(chǎn)生焦慮現(xiàn)象的原因進(jìn)行調(diào)查，問卷調(diào)查分為電子問卷和紙質(zhì)問卷兩種，采取的是不記名自我評價的方式進(jìn)行，調(diào)查問卷主要對我院靜脈用藥調(diào)配中心醫(yī)護(hù)人員的三個方面的情況進(jìn)行調(diào)查，一是包括年齡，文化程度，性格以及婚姻狀況等自身基本情況進(jìn)行調(diào)查;二是對包括工作年限，工資，職稱等工作狀況進(jìn)行調(diào)查;三是對護(hù)理人員的焦慮狀進(jìn)行調(diào)查，得分在70分以上的為重度焦慮，60分至69分之間屬于中度焦慮，50至59分之間屬于輕度焦慮，50分以下被認(rèn)定為正常。
2.結(jié)果
2.1調(diào)查對象基本情況
本次調(diào)查的300名我院靜配中心護(hù)理人員，男女比例為182:118，年齡段在25歲至35歲之間護(hù)理人員有122名，36歲至45歲之間的護(hù)理人員112名,46歲至60歲之間的護(hù)理人員有64名。已婚的占56.90%，未婚的占41.01%，離異或喪偶的占2.09%。文化程度本科及以上占63.14%，大專的占33.08%，中專的占3.79%。
期刊推薦：《福建醫(yī)藥》(雙月刊)創(chuàng)刊于1979年，是福建省衛(wèi)生廳主管，中華醫(yī)學(xué)會福建分會主辦，福建省醫(yī)學(xué)科學(xué)研究所承辦的綜合性醫(yī)藥學(xué)術(shù)期刊。報道國內(nèi)外醫(yī)藥衛(wèi)生科研成果及防治疾病經(jīng)驗(yàn)，反映其進(jìn)展及水平，為省內(nèi)外各級醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)人員提供學(xué)術(shù)交流平臺。主要欄目有論著、臨床研究與報道、實(shí)驗(yàn)研究、綜述與講座、預(yù)防醫(yī)學(xué)、檢驗(yàn)與臨床、診療技術(shù)、藥物與臨床、中西醫(yī)結(jié)合、醫(yī)院管理、護(hù)理、基層醫(yī)生園地等。特色為科學(xué)性強(qiáng)，信息量大，具有實(shí)用性及先進(jìn)性。
2.2調(diào)查對象焦慮狀況
本次調(diào)查的300名我院靜配中心護(hù)理人員中，焦慮狀況得分范圍在42分至89分之間，明顯高于我國國內(nèi)常規(guī)焦慮狀況得分，其中調(diào)查結(jié)果顯示有38.35%的護(hù)理人員沒有明顯的焦慮狀況出現(xiàn)，其中有40.33%的護(hù)理人員出現(xiàn)輕度焦慮狀況，有14.13%的醫(yī)護(hù)人員有中度焦慮狀況，有7.18%的醫(yī)護(hù)人員存在重度焦慮狀況。
2.3靜配中心護(hù)理人員焦慮狀況影響因素關(guān)聯(lián)性分析
從調(diào)查結(jié)果顯示可以看出，一是從年齡與焦慮狀況的關(guān)聯(lián)性角度入手，可以看出年齡越小焦慮程度相對越高;二是從從業(yè)年限與焦慮狀況的關(guān)聯(lián)性角度入手，從業(yè)年限越短的焦慮程度越高;三是從職稱與焦慮狀況的關(guān)聯(lián)性角度入手，職稱越低焦慮程度越高，四是從編制的角度出發(fā)，沒有編制的護(hù)理人員焦慮程度越高，五是從護(hù)理人員的心理狀態(tài)角度出發(fā)，護(hù)理人員越是擔(dān)心工作出錯越是焦慮程度越高。具體詳見表一。
3.討論
從上述研究可以發(fā)現(xiàn)年齡越小，從業(yè)年限越短，職稱越低，沒有編制，越是擔(dān)心出錯焦慮程度就相對越高，也即靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)理人員的焦慮程度與年齡，工作年限，職稱，編制以及心理狀態(tài)等均具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。加之醫(yī)院靜脈用藥調(diào)配中心對于醫(yī)院整體運(yùn)作至關(guān)重要，關(guān)系著醫(yī)院臨床用藥的安全性，調(diào)配用藥的效率，質(zhì)量以及利用率，對于整個醫(yī)院的安全性都至關(guān)重要。而作為靜脈用藥調(diào)配中心的工作人員對于調(diào)配用藥的安全性，效率以及質(zhì)量又是重中之重，護(hù)理人員焦慮狀況較高會嚴(yán)重影響工作效率以及質(zhì)量，對于調(diào)配用藥的安全性產(chǎn)生極大影響，進(jìn)而影響醫(yī)院臨床用藥的整體安全程度。
因此筆者建議醫(yī)院應(yīng)當(dāng)充分重視靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)理人員的焦慮狀況，制定科學(xué)合理的管理制度以及人文關(guān)懷政策，一方面加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)能力，職業(yè)素養(yǎng)等的培訓(xùn)，另一方面要充分關(guān)注護(hù)理人員的心理健康，豐富護(hù)理人員的業(yè)余生活，定期進(jìn)行心理輔導(dǎo)，提高福利待遇，讓護(hù)理人員在高輕度的工作中感受到醫(yī)院的人文關(guān)懷，勞逸結(jié)合，用更好的身體以及心理狀態(tài)迎接工作。
綜上所述，靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)理人員存在焦慮狀況概率較高，且與年齡，工作年限，心理狀態(tài)等因素具有關(guān)聯(lián)性，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)關(guān)聯(lián)因素制定科學(xué)合理的人員管理制度，緩解護(hù)理人員的焦慮程度，確保醫(yī)院靜脈用藥調(diào)配安全性。——論文作者：李瑩
