發(fā)布時(shí)間：2013-03-28所屬分類：醫(yī)學(xué)論文瀏覽：1次
摘 要： 醫(yī)學(xué)論文"試析企業(yè)員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試析企業(yè)員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] -tics，簡稱POPS)是組織成員對(duì)于組織內(nèi)其他成員運(yùn)用其本身具有的權(quán)力或
醫(yī)學(xué)論文"試析企業(yè)員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試析企業(yè)員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"……
-tics，簡稱POPS)是組織成員對(duì)于組織內(nèi)其他成員運(yùn)用其本身具有的權(quán)力或資源所從事的各種自利且不被組織許可的行為的主觀感受。國外已有研究表明，組織政治知覺作為組織中的一種潛在的壓力源，不僅導(dǎo)致員工產(chǎn)生消極的組織態(tài)度和行為，最終也將危及整個(gè)組織的效率和效能。
雖然從Ferris的研究開始，國外有關(guān)組織政治知覺的研究成果不斷涌現(xiàn)，但是國內(nèi)對(duì)此還停留在理論介紹和分析的階段。臺(tái)灣學(xué)者雖對(duì)組織政治知覺進(jìn)行了相對(duì)較多的實(shí)證探索，但是其多半采用直接修訂的國外研究工具�；诖耍狙芯繉⒁择R超等開發(fā)的一個(gè)本土化的組織政治知覺量表為基礎(chǔ)，初步探討企業(yè)員工組織政治知覺的狀況及其對(duì)重要后果變量的影響，以期引起國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者對(duì)這一重要議題的關(guān)注與研討，并為組織管理者對(duì)組織成員政治知覺的管理提供一定的科學(xué)依據(jù)。
1方法
1.1被試
選擇武漢、廣州、寧波三地有代表性的企業(yè)共10家，其中國有企業(yè)2家，外資企業(yè)2家，民營企業(yè)6家，其企業(yè)規(guī)模分別為:2001)人以上、500-1000人、100-500人、500-1001)人、2001)人以上(兩家),500-1001)人(兩家),100-500人、100人以下。共發(fā)放問卷400份，回收314份，有效率為78.5%。其中男性238人，女性66人;30歲以下214人，30歲以上97人;高中(中專)及以下130人，大專77人，本科73人，碩士及以上27人;普通員工114人，基層管理者151人，中層管理者及高層管理者共37人;國有企業(yè)78人，外資企業(yè)74人，民營企業(yè)149人。
1.2測(cè)量工具
1.2.1組織政治知覺問卷采用由馬超等編制的組織政治知覺量表并略加修正0。原始問卷16個(gè)題目，采用六點(diǎn)計(jì)分。本研究中，自利行為、薪酬與晉升、同事關(guān)系這三個(gè)維度的內(nèi)部一致性。系數(shù)分別為:0.88,0.76,0.63，三個(gè)因素共解釋了總體55.24%的變異量。
1.2.2工作壓力問卷采用陳建彰所編制的工作壓力問卷并略加修正網(wǎng)。原始問卷16個(gè)題目，采用五點(diǎn)計(jì)分。經(jīng)過因素分析重新建構(gòu)維度，結(jié)果表明共分為三個(gè)因素，分別為焦慮、低自尊、憂慮，三個(gè)維度的內(nèi)部一致性。系數(shù)分別為:0.77 ,0.70 ,0.71，三個(gè)因素共解釋了總體55.34%的變異量。 1.2.3工作滿意感問卷
醫(yī)學(xué)論文試析企業(yè)員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究[略]……………
為了解護(hù)士對(duì)自己所從事的專業(yè)的認(rèn)識(shí)程度以及其對(duì)工作穩(wěn)定性的影響，運(yùn)用激勵(lì)手段，增進(jìn)護(hù)士工作意識(shí)，提高工作成效，保證高品質(zhì)的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，對(duì)上海市6所醫(yī)院368名護(hù)士進(jìn)行了工作價(jià)值觀的問卷調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。 1對(duì)象及方法 1. 1對(duì)象隨機(jī)抽取上海
工作價(jià)值觀是一般價(jià)值觀在工作背景下的特定表達(dá)，指?jìng)�(gè)體關(guān)于工作行為及在工作環(huán)境中獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷，是一種直接影響行為的內(nèi)在思想體系一一。它代表的是一個(gè)人對(duì)工作的一般態(tài)度。護(hù)士工作價(jià)值觀為正確選拔與合理培訓(xùn)護(hù)士提供心理學(xué)基礎(chǔ)，同時(shí)，也
論文關(guān)鍵詞:中國傳統(tǒng)醫(yī)藥的國際化專利技術(shù)的保護(hù)與限制競(jìng)爭(zhēng)利益平衡安全戰(zhàn)略 論文摘要:TRIPS協(xié)議把中國推到了放開傳統(tǒng)醫(yī)藥保護(hù)限制和平衡本土企業(yè)利益的兩難境地。然而，管理實(shí)踐中，中國一直洛守著對(duì)傳統(tǒng)醫(yī)藥專利的限制性保護(hù)原則。這一點(diǎn)，不僅體現(xiàn)在新修
論文關(guān)鍵詞：合同護(hù)士滿意度應(yīng)對(duì)方式護(hù)理管理 論文摘要：目的了解不同層次合同護(hù)士的應(yīng)對(duì)方式，并探討應(yīng)對(duì)方式與工作滿意度之間的關(guān)系。方法采用工作滿意度量表(十個(gè)維度)和簡易應(yīng)對(duì)方式問卷(包括2個(gè)因子)，分別對(duì)北京市二級(jí)、三級(jí)甲等醫(yī)院489名合同護(hù)士進(jìn)行
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