[摘要]隨著制造企業間的競爭越來越激烈，一味擴大生產規模的做法逐漸不能滿足企業市場競爭的需要。與此同時，依靠降低產品設計以及生產過程的成本也不能為企業的發展帶來幫助。當今物流運輸業十分發達，商業發展與其關系緊密，物流運輸成本擁有巨大的節省空間，如果能...
摘要：財務造假是重大的社會問題，不僅會擾亂正常的市場秩序，給整個市場帶來負面影響，而且會給公司帶來一系列不良影響，降低公司價值。以存在財務造假的H影視傳媒有限公司為例，從舞弊風險因子理論的道德缺失、造假機會、造假動機、造假被發現的概率和造假被發現后的...
【摘要】隨著社會經濟的飛速發展，市場經濟環境越來越復雜，市場競爭越來越激烈，現代企業發展中面臨巨大挑戰。人才是企業應對挑戰，實現穩步發展的重要因素。在人才競爭日益激烈的背景下，企業需要有機整合薪酬管理與績效考核，促進企業資源的優化配置，不斷提高自身...
摘要:物聯網作為新興的科學技術，有著諸多的優勢及優點，將物聯網技術應用在電力在庫資產管理中，能夠顯著地提高電力在庫資產管理的質量水平。對物聯網技術在電力在庫資產管理中的應用進行分析研究。 關鍵詞:物聯網技術;電力在庫資產;應用 0引言 在我國社會經濟水平不...
【摘要】科學技術的不斷發展在一定程度上促進了無線通信技術的發展。無線通信技術在應用過程中需要不斷改進和完善。在無線通信技術中應用數字化的技術手段在很大程度上能夠及時、有效地解決該技術在發展中所遇的難題。基于此，論文首先介紹了無線通信技術的特點，詳細...
摘要:目前，隨著我國經濟社會的大力發展，各個行業、產業、領域都迎來了新的發展機遇。因此，在我們國家，不管是經濟發展還是社會生活，都呈現出一個比較平穩的運行狀態。2006年，我國一些銀行為了能夠有效地應對外資挑戰，全面開放了與外資銀行的合作競爭機制。因此，...
在人力資源管理中，薪酬福利體系的設計至關重要。有效、科學、合理的薪酬福利管理模式，能夠提升每個員工的崗位熱情，能夠增強員工的組織凝聚力和創造力，能夠最大化挖掘個人工作潛能，促進組織目標的全面達成。長期以來，事業單位人力管理整體效益不高，人力崗位自主...
摘要：結合實際，對人力資源薪酬管理過程中績效考核問題進行研究。首先，對績效考核的內涵以及作用進行分析;其次，對績效薪酬的管理內容探討。最后，在總結人力資源薪酬管理過程中績效考核出現難點問題的基礎上對常見的控制方式進行分析，希望論述之后可以給該領域的工...
摘要:隨著中美戰略競爭的不斷加劇，IEEPA日漸成為美國遏制中國發展的有利的法律政策武器。通過對IEEPA核心條款第1702條關于國家緊急狀態下總統的權力，以及適用該法案的最新趨勢和特點進行全面梳理和分析，發現IEEPA適用頻率逐漸加大，且中國正成為主要目標國，尤其是...
摘要：我國事業單位人力資源管理成就顯著，但仍然存在一些缺點，需要完善。缺點主要是人力資源管理思想落后，在人力資源的招聘方面仍存在不公平、不透明的問題，用人機制不夠靈活，忽視人力資源的培訓與開發，激勵機制的缺失等。完善的思路與措施是在思想上要高度重視...
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